隨著行業(yè)的快速發(fā)展及競爭加劇，公司高度重視人力資源建設(shè)，確保管理技術(shù)能力保持絕對的競爭力。在傳承傳統(tǒng)培養(yǎng)模式基礎(chǔ)上，積極大膽創(chuàng)新，總結(jié)提煉出維科人才培養(yǎng)的“211工程”，即：構(gòu)建2個清晰的晉升通道——“管理序列晉升通道“+“技術(shù)序列晉升通道”， 搭建1個知識輸出平臺——“維科人才學(xué)院”，強化1種實操指導(dǎo)模式——“導(dǎo)師帶徒”，落地“傳幫帶”任務(wù)。最終，實現(xiàn)人才培養(yǎng)更有針對性、更系統(tǒng)科學(xué)、更加有成效。